Europ Assistance s’est toujours engagée pour promouvoir l’égalité professionnelle et faire en sorte que femmes et hommes bénéficient des mêmes droits et des mêmes possibilités d’évolution de carrière.

Au titre de l’année 2024, l’index égalité professionnelle d’Europ Assistance fait apparaître un score égal à 94 points / 100.

Avec ce résultat, Europ Assistance démontre sa capacité et celle de ses équipes à agir concrètement et efficacement en faveur de l’égalité salariale. Ce bon score renforce la détermination d’Europ Assistance à poursuivre ses actions en faveur de l’égalité professionnelle.

Institué par la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, l’index de l’égalité mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes et constitue un outil de progression de l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise. Il est calculé sur la base des cinq indicateurs prévus par la réglementation :

• Ecart de rémunération

Cet indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise.

Note Europ Assistance : 39/40 points

• Ecart d'augmentations individuelles

L’indicateur évalue le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont perçu une augmentation dans l'année.

Note Europ Assistance : 20/20 points

• Ecart de promotions

Cet écart évalue le pourcentage d’hommes et de femmes ayant perçu une promotion dans l’année.

Note Europ Assistance : 15/15 points

• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité

Cet indicateur permet d’analyser les augmentations accordées aux femmes revenant d’un congé maternité.

Note Europ Assistance : 15/15 points

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires de l’entreprise.

Note Europ Assistance : 5/10 points

Conformément aux dispositions de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle du 24 décembre 2021, Europ Assistance France publie les écarts de représentation entre les femmes et les hommes, parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes au titre de l’année 2024.

Cadres dirigeants
Femmes	Hommes
33,3%	66,7%
Instances dirigeantes
Femmes	Hommes
37,5%	62,5%