Responsable Contrôle de gestion et Reporting H/F

Réf. REF140316

EN BREF

  • Direction Direction Financière
  • Type de contrat Contrat à durée indeterminée et Temps plein
  • Localisation du poste GENNEVILLIERS

Le poste / la mission

Le Responsable Contrôle de Gestion et Reporting analyse et exploite les données économiques et financières de l’entreprise pour procéder à l’optimisation des résultats et à l’explication des écarts pouvant exister entre le budget prévu et celui réalisé.

 

Il participe à la prise de décisions stratégiques par la création d’outils et à l’édification de l’information financière mise à la disposition de la Direction Générale.

 

Il assiste sa hiérarchie dans l’orientation et le suivi de la politique budgétaire, il émet des propositions pour la mise en place d’actions nécessaires à la bonne marche de l’entreprise.

Il a sous son autorité une équipe de contrôleurs de gestion en charge de la conception et de la mise en oeuvre des moyens nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise.

Il est garant de la réalisation des objectifs du service afin de respecter les échéances requises.

 

 

Ses principales missions sont les suivantes :

 

  • Management d’équipe
      • Coordonne, organise l’activité de son service ; peut intervenir en appui de son équipe en cas de besoin ; s’assure de l’atteinte des objectifs fixés
      • Informe, fédère, motive et anime l’équipe de collaborateurs sous sa responsabilité pour atteindre les objectifs fixés (réunions de service, encouragements, retour sur performance, entretiens de mise au point …) en cohérence avec la stratégie Groupe;
      • S'assure de la bonne compréhension des objectifs du service et de ses directives;
      • Veille et suit la réalisation des tâches, l'application des directives ; veille au respect des process et procédures internes et apporte les solutions correctrices nécessaires ;
      • Veille au suivi et à l’évaluation individuelle du(des) collaborateur(s) sous sa responsabilité. Conseille et valide les objectifs d’évolution personnelle (entretiens annuels d’activité, mise en place d’accompagnements individuels, élaboration des propositions de primes et d’augmentations individuelles) et veille à la mise en œuvre des formations individuelles et collectives… ;
      • Garantit le respect des accords d’entreprise et plus généralement des procédures et textes en vigueur (règlement intérieur…) ;
      • S’assure de la qualité de la remontée des éléments vers le service Paie et Administration du Personnel.

 

  • Pilotage du processus budgétaire
    • Organise et pilote les processus budgétaires et la planification stratégique pluriannuelle dans le cadre des orientations et objectifs définis en collaboration avec la Direction ;
    • Conçoit et valide les procédures, indicateurs et outils nécessaires au pilotage de l’activité ;
    • Supervise la remontée des informations requises pour ce pilotage ;
    • Supervise et valide le suivi périodique des indicateurs de mesure de la performance ;
    • Analyse les écarts au regard des budgets objectifs et re-prévisions périodiques en alertant la Direction et en proposant des actions correctives ;
    • Supervise les analyses de rentabilité et valide les recommandations effectuées par l’équipe ;
    • Supervise le dimensionnement d’effectif opérationnel ;
    • Supervise et analyse les études économiques de choix d’investissements.

 

  • Reporting et prévisions
    • Assure le reporting financier mensuel ;
    • Suit les performances de l'entreprise et analyse les écarts de résultats constatés par rapport aux budgets, objectifs et indicateurs clefs ;
    • Alerte sa hiérarchie en cas de dérives, propose des actions correctrices ;
    • Produit les indicateurs de suivi de la performance commerciale individuelle ;
    • Effectue des projections de résultats financiers et économiques de l’entreprise ;
    • Elabore des estimations de l’exploitation en cours ;
    • Traduit en chiffres les objectifs stratégiques définis par la Direction Générale ;
    • Supervise la production et analyse des tableaux de bord de pilotage de la performance économique et financière de l’entreprise ;
    • Met en évidence les principaux indicateurs de risques.

 

  • Elaboration des procédures et outils de gestion
    • Elabore et met en place les outils de reporting ;
    • Définit les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place, ainsi que le cadre du reporting destiné à la Direction Générale ;
    • Met en place et améliore les procédures de gestion et d'optimisation des flux d'information financière et en garantit la fiabilité ;
    • Propose des actions correctrices en cas d’anomalie ou de dysfonctionnement ;
    • Participe au dispositif de contrôle interne.

 

  • Participation aux processus comptables
    • Participe aux clôtures comptables des comptes sociaux et consolidés (estimations d’inventaire, réconciliation avec le reporting périodique) ;
    • Fournit à la comptabilité les éléments extracomptables à intégrer dans les résultats.

 

  • Elaboration des données Techniques
    • Supervise le calcul des provisions techniques selon les méthodes actuarielles (primes, sinistres et réassurance) ;
    • Contrôle la cohérence des états règlementaires d’assurance en lien avec Solvency 2 (QRT, USP, MVBS, ENS, SFCR)

Le profil recherché

- Diplômé(e) d’une école de commerce et/ou équivalent universitaire

 

- Expérience professionnelle de 7 à 10 ans sur un poste similaire, complétée d’une expérience dans l’encadrement d’équipe

- A une bonne maîtrise des outils informatiques de gestion (tableur, base de données, ERP) : Excel, SAP, logiciel multidimensionnel

- Anglais niveau C1 selon la grille du Cadre Européen Commun de Référence pour les langues

 

Les avantages

13e et 14e mois, remboursement intégral du titre de transport, carte Ticket Restaurant, mutuelle de Groupe